（ 資料提供 ）
令和２年度「ふじのくにワーク・ライフ・バランス推進計画」の取組状況の公表
ふじのくにワーク・ライフ・バランス推進計画の取組状況を公表
〜男性職員の育児休業取得率が大幅に上昇〜 |
１ 趣旨
職員の仕事と生活の調和を実現するため策定した「ふじのくにワーク・ライフ・バランス推進計画」について、令和２年度における取組状況及び数値目標に対する実績を、静岡県ホームページで公表しました。
【県公式ホームページ】
http://www.pref.shizuoka.jp/soumu/so-020/fujinokuniwlb.html
※これは、県が特定事業主として、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき、行動計画の「実施状況の公表」等を公表するものです。
２ 令和２年度の主な取組
・ 「男性職員の育児に伴う休暇等の取得計画書」の試行
３ 主な数値目標と実績
年 度 目標項目 | 令和元年度
実績 ※１ | 令和２年度
実績 | 目標 ※２
（令和３年度） |
配偶者出産休暇又は
育児参加休暇の取得率 | 79.7％ | 84.5％ | 100％ |
育児休業取得率
（女性職員） | 100％ | 100％ | 100％ |
育児休業取得率
（男性職員） | 25.4％ | 45.5％ | 25％ |
管理職に占める
女性職員の割合 | 11.6％ | 12.8％ | 15％以上 |
年次有給休暇
平均取得日数 | 11.1日 | 11.8日 | 12.0日 |
※１ 前計画期間における実績。
※２ 現行計画（令和２年度〜令和６年度）の前期（〜令和３年度）の目標数値。後期（令和４年度〜）の目標は、計画の進捗状況等を踏まえ検討。
４ 問合せ先
県経営管理部 行政経営局 人事課
電話：054-221-2018
| 提供日 |
2021年7月30日 |
| 担 当 |
経営管理部 行政経営局人事課 |
| 連絡先 |
勤務条件班 TEL 054-221-2018
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