事業者名 | 業種 | 従業員数 | 取組内容 |
株式会社ペッツ
（焼津市下小田） | 美容業
保育業
飲食業 | 120人 | 学校行事や子供の急な病気の時に休みが取れるよう、勤務調整と職場の雰囲気作りを行っている。
家庭教育講座「ほめて伸ばす楽しい子育て」を職員対象の研修会において実施した。また、働く保護者が参加しやすいよう、自社運営の保育園において子育てイベントを開催している。 |
株式会社共同
（浜松市東区子安町） | 総合
ビルメンテナンス | 388人 | 家庭の日、セルフ休暇日、ノー残業デーを設定し、家族のコミュニケーションを深めるとともに、家族の用事や学校行事等に参加できるような環境作りを行っている。
「親子のふれあい」を目的とした中田島海岸の親子清掃ボランティアを実施した。また、家族団らんの時間を過ごせるよう外食資金補助を行っている。 |
株式会社
ビッグハピネス
（田方郡函南町上沢） | 外食事業
保育事業 | 33
人 | 子供の体調不良等への急な対応ができるよう、職場内で支え合う雰囲気作りを行っている。自社運営の託児所と連携し、家族との時間を取れるよう配慮している。
家庭教育講座「考えよう！！我が家のケータイ・スマホルール」を職員対象の研修会において実施した。また、子育て世代である従業員に対し、家庭教育に関する情報の発信、相談対応等を行っている。 |
東京電力
パワーグリッド株式会社
静岡総支社
（沼津市大手町） | 電力業 | 572人 | 定時退社日を設定し、家族とのコミュニケーションを深めることを推奨している。また、仕事と生活が両立できるよう、就業環境整備に努めるとともに連続休暇取得及びフレックスタイム勤務制度活用を推奨している。
家庭教育講座「ほめて伸ばす楽しい子育て」を職員対象の研修会において実施した。 |
