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本会議会議録
答弁文書
令和５年９月静岡県議会定例会
市川 秀之 議員(自民改革会議)の 一般質問 に対する答弁
（質問日:09/28/2023番目）
| 答 弁 者 | ： | 経営管理部長 |
○議長（中沢公彦君） 京極経営管理部長。
○経営管理部長（京極仁志君） 県職員の人材確保と組織の維持運営についてのうち、職員の健康に配慮した組織運営についてお答えいたします。
メンタルヘルス不調により連続して三十日を超える休暇等を取得した職員は、令和三年度百八人、四年度百十九人と増加傾向にあります。不調に至る要因は仕事の量や内容、人間関係、家庭の事情など様々でありますけれども、深刻な事態に至る前に防止できる体制が重要であります。
このため、職員本人の気づきを促すストレスチェックや気軽に利用できる相談窓口の設置、長時間労働をした職員に対する医師の面接指導、管理職をはじめ職員全員が心の健康に関する理解を深めるためのメンタルヘルス研修など総合的な対策を講じております。
長期療養職員が発生した場合は、まずは治療に専念するよう要請しております。その上で療養中はもとより職場復帰後も所属の管理職員と保健師等が主治医と面談する機会を設け職員の状況を丁寧に把握しながら業務分担の柔軟な見直し、人事異動での配慮、会計年度任用職員の配置など適切な職場の体制づくりに努めております。
近年は再任用のベテラン職員も増えておりますので、即戦力に加え経験に基づくアドバイスも期待しながら、所属長を中心に職場全体のコミュニケーションの充実を図り、誰もが生き生きと能力を発揮して働ける風通しのよい職場づくりを目指してまいります。以上であります。
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