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本会議会議録
答弁文書
平成31年２月静岡県議会定例会
江間 治人 議員(自民改革会議)の 一般質問 に対する答弁
（質問日:02/21/2019番目）
| 答 弁 者 | ： | 経営管理部長 |
○経営管理部長（杉山行由君） 多様な働き方の推進についてのうち、県庁の今後の取り組みについてお答えいたします。
県では仕事に働きがいを、生活に生きがいを感じられる組織風土の実現を目指して業務の見直し・効率化や働く場所と時間の多様化、職員の健康増進に向けた取り組みなどさまざまな働き方改革に取り組んでおります。その一つとして昨年十月から経営管理部地域振興局におきまして紙文書の削減や机、椅子等の更新、レイアウトの見直しなど職場環境の改善に取り組んでまいりました。改善に当たり年功序列による座席配置にこだわらず職員一人一人が働きやすい職場環境の実現に向けて管理職も含めた職員全員で議論し取り組んだことにより、職員の間に仕事を効率的に行う意識が高まったところであります。
また、席を固定化しないフリーアドレスや班長を中心とした座席の配置など職員間の対話を重視した新しい職場環境の特性を生かし、効率的な業務執行とともに情報の共有化、議論の活性化を通じより適切な政策判断が可能となってまいりました。
今後は、地域振興局での成果を踏まえ業務内容や職員数などを考慮しながら他の部局への展開を積極的に進めてまいります。あわせて職員が一層柔軟に働くことができるよう、未設置の総合庁舎へのサテライトオフィスの拡大や自宅から庁内情報ネットワークに接続する仕組みの構築など在宅勤務ができる環境の整備を進めてまいります。
県といたしましては、働く場所の改善や多様化を通じて仕事を効率化するとともに職員が能力を最大限発揮できる職場づくりを進めることで行政の生産性を一層向上させ、県民サービスの向上に努めてまいります。以上であります。
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