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本会議会議録
答弁文書
令和２年12月静岡県議会定例会
杉本 好重 議員(自民改革会議)の 一般質問 に対する答弁
（質問日:12/08/2020番目）
| 答 弁 者 | ： | 副知事 |
○議長 （山田 誠君） 出野副知事。
○副知事 （出野 勉君） 女性の力を引き出す職場環境づくりについてお答えいたします。
県では、 平成二十九年二月に企業における女性活躍推進のための支援措置と職業生活と家庭生活の両立実現を二本柱とする女性の職業生活における活躍の推進に関する計画を策定し、 県内の百九十五の事業所で構成するふじのくに女性活躍応援会議と連携し官民一体で取り組んでまいりました。 その結果、 十二の数値目標のうち事業所の管理職に占める女性の割合が着実に上昇していること、 仕事と子育ての両立支援、 職場環境づくりに取り組んでいる企業の割合が九〇％に達するなど全体としてはおおむね順調な進が見られるその一方で、 男女共同参画社会づくり宣言事業所数や市町の推進計画策定率等につきましては目標達成が厳しい状況であります。 このことから引き続き各事業所への啓発や計画未達成の市町に対する働きかけを行ってまいります。 市町に対する働きかけを積極的に行ったおかげで今年度大分上昇してまいりました。
具体的な取組といたしましては、 女性管理職のネットワーク構築を目的としたさくや姫サミットを平成二十七年度から継続して開催し、 本年度はテレワーク下での意欲を引き出す職場コミュニケーションの方法や女性の視点からの業務改善などコロナ禍においても自分らしく働き続けることができるよう情報共有、 意見交換をいたしました。
また、 女性の採用数が少なく管理職も少ないなどの課題解決のヒントをまとめた女性活躍推進の手引を作成し企業経営者、 管理職等を対象とした講演会を通じて周知啓発を行い実践を促しております。 さらに知事褒賞において女性の活躍推進事業所の部を昨年度創設し女性の人材育成や登用、 働く女性のための環境整備などを積極的に推進している企業・団体を表彰し他企業等への横展開を図ることにより職場における女性の活躍を促進しております。
一方、 女性活躍を一層進めるためには各企業での制度の整備に取り組まれているものの有識者からは女性の仕事と家事の二重負担の解消が必要との御意見を頂き、 引き続き取り組まなければならない課題であることを改めて認識いたしました。
県といたしましては、 現在策定中の次期計画において男は仕事、 女は家事、 育児という固定的な性別役割分担の解消に努めることとし、 これまでの取組に加え男性の主体的な家事参加を促進するワーク・ライフ・バランスの実現などにより誰もが働きやすく暮らしやすいふじのくにづくりに努めてまいります。 以上であります。
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