委員会会議録

質問文書

平成21年11月障害者雇用促進特別委員会質疑・質問

	質疑・質問者：	奥之山　隆議員
	質疑・質問日：	11/27/2009
	会派名：	自由民主党県議団

○奥之山委員
　木村さんのお話を聞いておって、本当にいろいろ頑張られておられるなという、初対面ですけど、そんな感じを持ちました。
　それで、話を聞いておって、障害者雇用の形で皆さん方が一生懸命やっておると。例えば、企業側とか行政側の中に、私は聞いておって制度として思いついたんですが、企業の中に障害者雇用専門員みたいなものを企業のほうにも本当なら義務づければ、うまくマッチングするのではないかなという。そんな制度をつくったら、あるいは学校も担当の先生が障害者雇用担当ですよとかという。そうすれば、皆さん方が行ってもその方に会うし、そういうことで、企業が雇用の達成率が足りないというところがあります。だから、企業がもうある程度一線の企業になったら、障害者雇用担当員みたいなものを義務づけさせると。そういうことをやれば、もっと皆さん方の御苦労も軽くなるのかなというような感じがちょっとしましたが、そういったことは現実にはあるんですかということを教えていただきたい。

○木村　清子氏
　雇用率1.8を義務づけるのであるんだったら、それに達成するためにはどうしたらいいかなというそこが出てくるんですよね。
　私も実はきのう、その話をしたばかりなんで、職業生活相談員と言って、会社に障害者を５名以上を雇用していると置かなければならないという義務があるんです。なので皆さん、雇用促進協会のほうに行って勉強をなさって配置はされております。５人以上のところは、できるだけ配置するような形にはなっていますが、それですべてかというと、すべてでない部分もあったりするんですが、ただ本当に当人が困ったらどこへ持っていったらいい、どこへ言ったらいいか。従業員さんが全部違うことを言っていたら、どれを僕は聞いたらいいかというところの具体的なきのうそんな話が出て、12月１日に私もその事業所に行って、そういった部門みたいなものをつくってくれということでお願いはしてくるつもりで、まさにきのうの話し合いの中で出たんですが、そうですよね。私も本当にそれは必要かななんていうふうに。
　迷っちゃうんです。本当に我々一般の人でも、いろいろ仕事をしていく中で、ちぐはぐなことをしたり、いろいろなことをしますけど、あの人たち、さらにそういったものを抱えていらっしゃる方ですので、やっぱり理解がないと、普通のおばちゃんたちが同じ時間やって同じような賃金で、私があの子の世話を何でしなきゃなんないのよみたいなとか、そういう次元で話をされているところに雇用をされているじゃないですか。それってきついですよねって私は思います。
　だから、やっぱり上の人が幾ら、障害者雇用はこんなもんだ、こういうところがあるんだなって理解してくださっても、それに一番接点が多いのは従業員、――下というか現場の方ですので、現場の方に一人でも二人でもわかってもらわないと。そこの事業所は本当に現場が６人いらっしゃるんですけど、その６人の方が全部本当に年齢的には高齢者の女性で、一つ欠品を出したことを、もうそこしか見てなくて、だからできないのよ、この子みたいなそういった会話になってしまうんですね。
　そうじゃないんですということと、その方の特性とか、その方の障害の書面を持って私も何回かお話に行くんですが、もうある程度年齢が来ていらっしゃると固まっちゃっていて、なかなか許容できる部分が少なくなってきていますよね。それを会社に上げるんですが、会社の上の人の考えですよね。だったら私、障害者雇用をするなって12月１日に言ってくるつもりなんですけど、それでまた首になってしまうと困るんですが。
　障害者雇用を理解していますよ、じゃあ環境をつくっていますよ、そういった状況の中に雇用していますよって言っているんだけれども、できてないんです。そこを指摘させてもらって、――それが仕事ですから指摘させてもらって改善してもらえればいいんですが、業務怠慢ですよね、それをしてないというところで。だから、そんなところへは、私、ハローワークさんなり行政さんなりを今回は連れていって、その辺を突いてもらう。私からも言いますけれども、そのあたりをまたちょっとああいった立場の方から言ってもらったりすると違ってくるのかなというような形で、地道に私も動かさせてはもらっているんですが、そういうのを義務づけられたりすると、なおさら良いですね。ぜひそのあたりもよろしくお願いいたします。

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